| PÚBLICO ALVO: Profissionais que atuam ou desejam atuar na Gestão de Pessoas em pequenas, médias e grandes empresas, com um olhar diferenciado sobre a inclusão social no ambiente de trabalho. | ||||
| OBJETIVO: Qualificar profissionais para atuar em organizações sensíveis à relação multidisciplinar inerente aos recursos humanos, proporcionando fundamentação e ênfase em Inclusão Social na Gestão de Pessoas. | ||||
| CARGA HORÁRIA: 420h | ||||
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COD |
DISCIPLINA |
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01 |
Didática do Ensino Superior |
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02 |
Metodologia da Pesquisa Científica e Orientação de TCC |
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03 |
Gestão de Equipes Multidisciplinares |
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04 |
Cultura Organizacional e Gestão da Mudança |
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05 |
Histórico da Inclusão Social no Brasil |
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06 |
Legislação Trabalhista e a Inclusão Social |
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07 |
Recrutamento e Seleção |
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08 |
Análise de Cargos e Salários |
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09 |
Políticas e Estratégias Aplicadas à Inclusão Social |
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10 |
Negociação e Mediação de Conflitos |
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11 |
Treinamento e Desenvolvimento |
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12 |
Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho |
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13 |
Rotinas de Gestão de Recursos Humanos |
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MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COM ÊNFASE EM INCLUSÃO SOCIAL
